1. Introduction

Le Réseau de Développement et de Communication des Femmes Africaines (FEMNET) est un réseau panafricain, féministe et regroupant les membres, basé à Nairobi et ayant plus de 800 membres dans 48 pays africains. FEMNET envisage une société africaine où l’égalité des sexes est réalisée, et les femmes et les filles jouissent de tous leurs droits et vivent dans la dignité. FEMNET existe afin de faciliter et coordonner le partage d’expériences, d’idées, d’informations et de stratégies pour la promotion des droits humains parmi les organisations de femmes africaines à travers le réseautage, la communication, le renforcement des capacités et le plaidoyer aux niveaux régional et international. FEMNET a été conçu en 1988 mais fut officiellement enregistré en 1993 en vertu des lois et/ou réglementations d’incorporation applicables au Kenya.

Depuis sa création en 1988, FEMNET s’est stratégiquement positionnée en tant que coordonnatrice, organisatrice et facilitatrice de dialogues sur des questions critiques, notamment la participation des femmes à la gouvernance et au leadership, la promotion de la justice économique des femmes, la défense de la santé et des droits sexuels et reproductifs des femmes, la lutte contre la violence et les pratiques néfastes (telles que les mutilations génitales féminines et le mariage des enfants) ainsi que le renforcement du mouvement des femmes en Afrique.

FEMNET continue d’influencer intentionnellement les décisions prises aux niveaux national, régional et mondial, en veillant constamment à ce que les voix des femmes africaines soient amplifiées et que leurs besoins, priorités et aspirations soient priorisés dans les dialogues politiques clés et les résultats qui ont un impact direct et indirect sur leurs vies. FEMNET a établi son créneau en tant que noyau servant à mobiliser les femmes et les filles africaines pour faire pression et plaider en faveur de l’adoption et la mise en œuvre des engagements pris par les gouvernements africains à l’égard de la promotion de l’égalité entre les sexes et de la réalisation des droits des femmes. Ces engagements comprennent les déclarations mondiales et continentales sur l’égalité entre les sexes et les droits des femmes dont les gouvernements africains sont signataires, telles que la Convention sur l’Elimination de Toutes les Formes de Discrimination à l’égard des Femmes et des Filles (CEDAW), la Plate-forme d’Action de Beijing (BPfA), le Programme d’Action de la CIPD, le Programme de Développement Durable à l’horizon 2030 (ODD) au niveau mondial et le Protocole à la Charte Africaine des Droits Humains et des Peuples relatif aux Droits des Femmes en Afrique (Protocole de Maputo) au niveau régional.

2. À propos du projet

Le Renforcement des Réseaux pour un plus Grand Impact-STITCH est une initiative financée par l’UE sur une période de 4 ans (2019-2022) et mise en œuvre par FEMNET en partenariat avec Oxfam. Cette initiative est mise en œuvre dans 7 pays d’Afrique, à savoir : Kenya, Mali, Tunisie, RDC, Ethiopie, Rwanda, et Île Maurice. L’initiative travaille avec 13 partenaires locaux dans 7 pays. L’initiative vise à renforcer les capacités institutionnelles et opérationnelles des organisations de réseaux de femmes pour des actions coordonnées aux niveaux mondial, régional et national.

Objectifs spécifiques de l’initiative

Plus précisément, l’initiative va:

• Renforcer la capacité institutionnelle et opérationnelle du Secrétariat de FEMNET pour pouvoir diriger efficacement, coordonner et soutenir ses nombreux membres et
• Soutenir les 13 membres de FEMNET dans 7 pays dans le cadre du plaidoyer politique, des campagnes, de la mise en réseau et du partage d’informations.

Résultats escomptés de l’initiative

À la fin du projet, les domaines de résultats suivants auront été atteints :

• Le Secrétariat de FEMNET aura renforcé les systèmes de gouvernance et de gestion afin de mobiliser, coordonner et mener des politiques et un plaidoyer communs avec ses membres aux niveaux national et régional.
• Les capacités institutionnelles et opérationnelles des membres de FEMNET renforcées afin d’influencer efficacement les politiques axées sur les droits des femmes et l’égalité des genres dans leurs pays respectifs.

• Les membres de FEMNET peuvent utiliser les nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) pour raconter et documenter leurs histoires et contribuer au corpus de connaissances sur les droits des femmes et l’égalité des genres en Afrique et dans le monde.
• Les femmes africaines connaissent leurs droits et l’égalité sexospécifique tels qu’ils sont reconnus dans les principaux cadres de politiques et de développement.

3. Objet de la mission

En tant qu’organisation et réseau, FEMNET est sensible aux normes du secteur et des droits humains régissant la sauvegarde. En tant que tel, nous avons mis en place plusieurs politiques pour guider notre travail quotidien afin d’assurer la sécurité de chaque personne. Plus précisément, nous avons une politique de protection qui traite des problèmes liés à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels (SEAH), un code de conduite et une politique de dénonciation. Ces documents seront disponibles pour référence et orientation au cours de cette consultance.

Conformément à l’objectif stratégique du projet sur le renforcement des capacités techniques et opérationnelles des membres de FEMNET, FEMNET recherche un/e consultant/e basé/e au Kenya pour soutenir 5 partenaires francophones du projet STITCH afin d’institutionnaliser une culture de protection et de sureté. Cela comprendra l’organisation de discussions avec les partenaires à cette fin, ainsi que le soutien à la co-création, à l’examen et à la révision de politiques de sauvegarde complètes. Les 5 partenaires sont issus de la RDC (2 partenaires), de la Tunisie (1 partenaire) et du Mali (2 partenaires). Certains des partenaires ont mis en place des politiques de sauvegarde et, en tant que tel, le soutien sera ciblé pour l’examen et la révision de ces politiques, en partenariat avec leurs parties prenantes. Pour les partenaires sans politiques, l/e/a consultant/e se concentrera sur la facilitation d’un processus de co-création participatif dirigé par les partenaires afin d’élaborer des politiques de sauvegarde. Nous invitons les candidats experts en sauvegarde à entreprendre cette mission.

4. Objectifs de la mission

Les principaux objectifs de ce travail de consultance sont :

1. Lancer et animer les discussions entre les organisations sur la création de cultures organisationnelles qui cultivent et maintiennent des environnements sûrs, ouverts et confiants qui favorisent le bien-être.
2. Co-créer et développer des politiques de sauvegarde avec les partenaires de STITCH le cas échéant.

• Examiner les politiques existantes des partenaires et les mettre à jour afin de répondre aux besoins des organisations partenaires et s’assurer qu’elles répondent aux derniers développements en cours dans le domaine de la sauvegarde.

1. S’appuyer sur les meilleures pratiques existantes en matière de droits des femmes africaines et d’organisation féministe pour élaborer un cadre de sauvegarde en tant que guide de référence rapide pour les partenaires du projet.
2. Elaborer un plan de mise en œuvre comme guide de discussions et actions futures autour de la sauvegarde pour les partenaires du projet.
3. Organiser une formation virtuelle sur la sauvegarde et la protection de l’enfant pour les partenaires du projet STITCH, le personnel principal de FEMNET et OXFAM du projet STITCH.

5. Portée des travaux

L/e/a consultant/e travaillera avec FEMNET pour entreprendre les activités suivantes :

1. Tenir des réunions consultatives avec les partenaires pour mieux comprendre les pratiques et les contextes qui éclaireront le processus d’élaboration et d’examen des politiques de sauvegarde, de la culture et des mécanismes de redevabilité.
2. Examiner et analyser les politiques de protection de la sauvegarde, la culture et les mécanismes de redevabilité des organisations partenaires du projet pour identifier les domaines d’amélioration.

• Co-créer des politiques de sauvegarde et une culture et des mécanismes de redevabilité avec les organisations partenaires du projet et réviser et présenter les versions redline [successives] jusqu’à la finalisation.

1. Soumettre des rapports organisationnels sur les recommandations d’améliorations, de révisions et de mises à jour des politiques de sauvegarde, de la culture et des mécanismes de redevabilité révisés.
2. Concevoir et dispenser une formation virtuelle sur la sauvegarde fondée sur les discussions et les examens qui ont déjà eu lieu.
3. Soutien au développement d’un cadre de sauvegarde de référence rapide qui reflète les mandats généraux des organisations partenaires de STITCH.

• Elaborer un plan de mise en œuvre de la sauvegarde pour guider les actions après la consultation.

6. Principaux produits et résultats escomptés

• Un rapport initial décrivant comment l’évaluation sera menée, y compris un plan de travail détaillé – pas plus de 3 pages.
• Rapports de recommandations spécifiques à l’organisation suite à l’examen des politiques de sauvegarde, de la culture et des mécanismes de redevabilité
• Plan de mise en œuvre de la sauvegarde – pas plus de 5 pages
• Rapport de formation sur la sauvegarde – pas plus de 3 pages
• Finalisation des politiques de sauvegarde et des mécanismes de redevabilité des organisations approuvées par 5 partenaires.

7. Qualifications, aptitudes et compétences requises

L’appel d’offre est ouvert aux consultants et consultantes individuels. Les équipes/entreprises possédant la combinaison appropriée de compétences sont également éligibles, mais doivent démontrer leur justification et leur valeur ajoutée. Les aptitudes et compétences requises pour la mission sont les suivantes:

• Diplôme en sciences sociales pertinentes
• Expertise et expérience avérées dans la réalisation de travaux sur la SEAH (EAHS), la sauvegarde ou des travaux similaires dans le contexte africain.
• Expérience des approches de développement organisationnel féministes et comment aider les organisations à réfléchir aux politiques, à la culture et aux systèmes d’un point de vue féministe et/ou sexospécifique
• Un minimum de 3 ans de travail dans le domaine du renforcement des capacités, du plaidoyer, de l’influence, du renforcement des mouvements, du suivi et de l’évaluation.
• Compréhension et expérience de travailler avec des organisations de défense des droits des femmes (réseaux et mouvements).
• Excellente capacité à animer des réunions en face à face et en ligne, des entretiens et des ateliers en utilisant des approches participatives et interactives.
• Excellente compréhension de l’analyse de parité de genre, du pouvoir, de la politique et du changement social dans le contexte africain.
• Solide compréhension des principes féministes et de l’éthique institutionnelle conformément à la Charte féministe africaine
• Excellentes compétences en rédaction et en revue de la littérature

8. Durée de la mission

La mission est de 30 jours répartis sur une période de 2 mois.

9. Sélection de la consultante/du consultant

L/e/a consultant/e sera contracté/e par FEMNET. Le contrat inclura une retenue à la source (WHT) conformément aux lois des contrats où FEMNET a son siège social. Un certificat de WHT sera délivré au/à la consultant/e. Le paiement sera effectué par virement bancaire sur le compte bancaire du/de la consultant/e. FEMNET ne prendra pas en charge les frais bancaires. Le calendrier de paiement sera convenu avec l/e/a consultant/e lors de la sélection réussie. Dans le cas des candidats d’équipes/entreprises, la gestionnaire désignée du contrat de mission sera la personne de contact entre FEMNET et l’équipe et sera également responsable de tous les résultats escomptés.

10. Processus de dépôt des candidatures

Les candidats intéressés doivent envoyer les éléments suivants :

• Une proposition technique (pas plus de 3 pages, répondant à la portée des travaux décrite au point 5 ci-dessus). La proposition technique doit inclure un plan de travail décrivant comment les jours de consultance seront utilisés.
• Une proposition financière de pas plus d’une page.
• Un CV ou des CV de 3 pages maximum pour chaque consultant/e ou chaque membre de l’équipe qui comprend les noms et contacts de 3 références professionnelles
• Un exemplaire de travail d’une mission pertinente accomplie

Les candidatures se font uniquement par e-mail, envoyées à: recruitment@femnet.or.ke . Veuillez indiquer la référence sur la ligne d’objet en tant que Consultancy to Develop and Review Safeguarding Policies_Francophone (Consultance pour l’élaboration et la révision des politiques de sauvegarde – Francophone) La date limite de dépôt des candidatures est le 10 août 2021

Les candidatures doivent être adressées à:

La Directrice Exécutive

Réseau de Développement et de Communication des Femmes Africaines (FEMNET)

12 Masaba Road, Lower hill

P.O. Box 54562, 00200 Nairobi, Kenya

A noter: Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité pour tous dans toutes nos activités. FEMNET s’engage à accueillir des personnes de la plus grande diversité possible d’origines, de cultures et d’expériences. Nous apporterons tous les ajustements pratiques pour permettre aux personnes vivant avec handicap de participer pleinement à un environnement de travail inclusif. Veuillez nous informer à l’avance si vous avez un handicap et avez besoin d’une assistance particulière pour poser votre candidature.

Seuls les candidats et candidates présélectionnés pour un entretien seront contactés.